Business Coaching
Im unternehmerischen Kontext spielt Coaching insbesondere im Management und in der Mitarbeiterentwicklung eine zentrale Rolle. Hier wird Coaching eingesetzt, um Führungskompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und Motivation über alle Hierarchieebenen hinweg zu fördern. Zudem kann Coaching sinnvoll zum Aufbau von Resilienz und Achtsamkeit eingesetzt werden, um Krankheiten wie Burn-out oder Depressionen aufgrund von Stresssituationen vorzubeugen.
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Ebenso kann Coaching ein wichtiger Bestandteil zur Lösung von Konfliktsituationen im Arbeitskontext sein, sei es innerhalb von Abteilungen, zwischen verschiedenen Hierarchieebenen oder auch zwischen Geschäftspartnern, z. B. im Rahmen von Unternehmensverschmelzungen oder -übernahmen. Aber auch bei größeren Veränderungsprozessen innerhalb eines Unternehmens kann Coaching sinnvoll eingesetzt werden, um den Change Prozess erfolgreich und ohne Verluste (sowohl finanziell als auch personell) zu durchlaufen. Coaching hilft Unternehmen, die Produktivität und das Arbeitsklima zu verbessern, indem es die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt und deren Selbstständigkeit und Verantwortung im Arbeitsalltag stärkt. Es ist ein wichtiges Instrument im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unternehmens-Coaching geht zunehmend allerdings auch Hand in Hand mit persönlichem Coaching, da die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Leben oft verschwimmen und persönliche Denkmuster im Arbeitskontext eine große Rolle spielen.
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